根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
装修公司总运营经理唐志强对新工作人员付出预期与员工关怀，对青少年人成长发育、成长提供 3点推荐 ：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二名，中国年青人要了解感思有你。中国年青人要谦逊有礼，要脚踩实地调研，要常怀感思的心感思有你的心。感思有你亲人，就要坚持的工作，回馈社会顾客；感思有你工业单位公司，就要才能做到忠诚度高工业单位公司，爱岗尽责，和工业单位公司同甘共苦，风浪同舟。 然后，青少年人要有作为之勇。制造业中小企业所选保持变化之内，还要青少年人有作为精神是什么，产生青少年人行动力饱满、更好地领先的特殊性，快速勇挑肩负重任，不舍弃亲朋好友、该校、有限公司的培训，引领本岗，真抓勇于担当，任劳任怨敬业精神；要敢于担当摆脱瓶颈问题，知难而上；要严于律已，产生正激光能量，践行正气，为制造业中小企业壮大奋发进取。大厂家党支部组织部长、董事局长董强盛讲解了某些社会经济趋势、行业的转型路程、大厂家的光辉灿烂任务和转型优缺点，对新劳务派遣人员提供 3点想要和规范：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要知道规距，也积极主动科技不断革新。做为新加入的在职员工，很多人要严肃认真的学习该行业正规、技術标和品牌的章程系统管理系统，让正规、规距和系统管理系统入脑深入人心，用正规、规距彰显好各自的的活动，用正规、标修筑好每种个营业部分项公程公程，用正规、规距管理系统好每种笔市场经济销售，用正规、规距严格监督好每种项经营管理风险性。与此同时要积极主动科技不断革新、懂得科技不断革新，懂得察觉到数十年不会有察觉到的状况、懂得汇总数十年不会有汇总而来的丰富经验。很多人在运转任务中，不要紧紧致力于品牌发展方向，主动自发性地深度思考和探求运转任务中的分类状况，着力在各自的的位置有着所强化。四是要煅炼水平，会历练品质。我们从一个优质的毕业生背身为一个优质的企业公司教职工，新鲜毛肚、期待的与迷茫的状态错综在人物转化成的的过程 中 中，除此的过程 中 中，我们还要煅炼水平，以及时尽职尽责运作工作，更应历练品质，达成对积极的使用价值认知；要持续维持醒悟的思维逻辑，扣好事业炫舞时尚的第1 粒扣子，千万不要被无常的意思繁杂的不当认知所欲望。要自始至终带动自我什么是道德修身养性，带动廉洁严格自律严格自律认知，知畏惧、存戒惧、守低线，常存律己的心，常思贪欲之害，在心灵深处搭起拒腐防变的坚实防线，在一点问题下会经得下试探，清清廉白做的那些人，干无残留净做人做事。我们务必备信心什么是人生的商机，立足目光远大的奋发努力最终目标，把我们打造变成了一个优质的德才才德兼备的不错人力，切不能因贪念利欲熏心而溜进险境，不良影响我们的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）